Разрешение на сезонную работу в Польше

В Польше существуют три типа рабочих приглашений в зависимости от срока их действия:

1. Освядчение: срок действия — до 24 месяцев. Это приглашение также называют «полугодовым», так как ранее оно было действительно в течение 6 месяцев. Однако недавно был принят закон, который продлил его срок до 2 лет.
2. Засвядчение (сезонное разрешение): период действия — до 9 месяцев.
3. Зезволение (воеводское или годовое разрешение): является действительным на протяжении от 12 до 36 месяцев.

Также есть гостевое приглашение, которое не связано с работой и позволяет находиться в Польше, но без права трудовой деятельности.

Такой документ называется Zaświadczenie — специальный вид приглашения, предназначенный для выполнения сезонных работ (praca sezonowa). Оно выдается исключительно для определенных видов деятельности, таких как:

1. Сельхозработы (сбор урожая фруктов, ягод и других культур).
2. Работа в сфере туризма, включая трудоустройство в гостиницах, отелях и хостелах.
3. Временные виды деятельности (в лесничествах, на водоемах, ремонт и т. д.).

Сезонная работа привлекательна тем, что не требует высокой квалификации и предоставляет возможность получить дополнительный заработок, а также ознакомится с особенностями жизни в новой стране.

Основное назначение документа — оформление сезонной рабочей визы типа D05b, которая позволяет въехать в Польшу для краткосрочного трудоустройства.

Чтобы открыть сезонную визу, необходимо подготовить:

1. Zaświadczenie (приглашение).
2. Заполненную анкету соискателя.
3. Заграничный паспорт и его копии.
4. Национальный паспорт.
5. Документ об оплате визового сбора.
6. Медицинскую страховку.
7. Фотографии.

Подготовив весь пакет документов, вы сможете быстро оформить визу и приступить к работе в Польше.

Для получения Zaświadczenia польский работодатель подает заявку в Повятовый Ужонд Працы (Powiatowy Urząd Pracy). Сотрудники этого учреждения вносят данные о новом работнике в Реестр сезонных работ и предоставляют работодателю выписку — засвядчение.

В корректно оформленном Zaświadczeniu должны содержаться:

• QR-код, подтверждающий подлинность;
• реквизиты работодателя из Польши;
• персональная информация работника;
• указанный работодателем срок выполнения работы;
• даты, согласованные Ужондом Працы для оформления визы;
• электронно-цифровая подпись сотрудника учреждения.

Если все эти пункты присутствуют, документ считается легальным. Для дополнительной проверки можно отсканировать QR-код, чтобы убедиться в совпадении номеров бумажной и электронной версий приглашения.

Сегодня оформить такой документ можно в электронном формате. Процесс займет до трех дней.

Период действия документа составляет 9 месяцев, но только при условии, что он оформлен в период с января по март текущего года. Если же сезонное приглашение на работу выдано в апреле и позже, то оно будет действовать до 31 декабря того же года. 

После прибытия в Польшу работник получает разрешение типа S на выполнение сезонных работ (Zezwolenie na pracę sezonową). Примечательно, что 9-месячный срок начинает отсчитываться только с момента получения этого документа (уже после прибытия в страну). Для сравнения: разрешение на обычную работу начинает действовать еще до выезда иностранца из своей страны.

Стоит отметить, что сезонная виза в Польшу, не привязанная к конкретному рабочему месту, пользуется большим спросом. Это связано с тем, что она позволяет иностранцу в течение 9 месяцев (270 дней) легально находиться в других странах Евросоюза транзитом через Польшу. После окончания действия рабочей визы, добавив стандартные 3 месяца проживания по биометрическому паспорту, можно продлить общее пребывание в ЕС до года.

Дополнительно в Польше эти 3 месяца дают возможность дождаться окончания «визового коридора», необходимого для оформления новой визы на следующий календарный год. Это делает разрешение на сезонные работы более выгодным по сравнению с полугодовым.

Что касается сезонного трудоустройства в Польше для украинцев, то после начала военной агрессии РФ против Украины в польское законодательство были внесены изменения. В частности, гражданам Украины теперь не требуется оформлять приглашение на работу. Работодателю достаточно уведомить Уженд Праци о трудоустройстве иностранца через подачу Powiadomienie urzędu pracy o fakcie podjęcia pracy przez cudzoziemca.