Скільки роботодавець витрачає на робітника у Польщі

Податок на зарплату у Польщі умовно можна поділити на дві групи: прибутковий (PIT) та внески на соціальне страхування (ZUS). Прибутковий податок визначається індивідуально для кожного співробітника з урахуванням різних відрахувань. Зараз ставка становить 12% для річного доходу до 120 тисяч злотих і 32% — на частку доходу, що перевищує цю суму.

Внески до ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) включають кілька категорій та розраховуються від заробітної плати до оподаткування:

• пенсійний внесок – 9,76%;
• внесок у разі інвалідності — 1,50%;
• внесок на оплату лікарняних – 2,45% (тільки для трудових договорів);
• медичне страхування  — 9% (вважається від брутто після відрахування інших внесків).

Крім того, роботодавець також зобов'язаний робити додаткові внески: пенсійні, внесок у разі інвалідності, страхування від нещасних випадків, а також внески до фондів гарантованих виплат працівникам. Ці суми також розраховуються від заробітної плати.

У цій європейській країні існує податкова пільга ulga dla młodych, яка звільняє від сплати прибуткового податку (PIT) осіб віком до 26 років. Для її застосування необхідне дотримання кількох умов:

• вік до 26 років;
• річний дохід не перевищує 85528 ​​злотих;
• робота на основі umowa o pracę (трудовий договір) або umowa zlecenie (договір доручення).

Пільгою можуть також користуватися іноземні громадяни за умови, що вони є податковими резидентами Польщі.

Окрім цього, молодь до 26 років може отримати звільнення від внесків до ZUS (Фонд соціального страхування). Однак для цього існують інші умови:

• вік до 26 років;
• наявність статусу студента чи учня;
• робота поза рамками трудового договору.

Таким чином, повне звільнення від сплати податку (PIT) та внесків до ZUS можуть отримати молоді люди до 26 років, які працюють за договором umowa zlecenie та навчаються у ВНЗ чи інших навчальних закладах.

Ведення бізнесу в європейській країні потребує не лише розуміння місцевого ринку, а й грамотного податкового планування. Це особливо важливо для роботодавців, яким необхідно враховувати всі витрати на працівників, включаючи податкові зобов'язання та соціальні внески. Податковий консультант у Польщі SMK Consulting пропонує повний спектр послуг бухобліку, допомагаючи бізнесу оптимізувати витрати та уникнути помилок в оподаткуванні.

Роботодавці в Польщі зазнають значних витрат на робочу силу. На додаток до виплати заробітної плати вони зобов'язані покривати соціальні та пенсійні внески, медичне страхування та податки. Для середнього роботодавця сума таких витрат може становити близько 20-25% від зарплати співробітника. Без грамотного податкового консультанта, як SMK Consulting, ризик помилок у розрахунках зростає, що може призвести до додаткових витрат та санкцій.

Наша компанія допомагає клієнтам точно розрахувати податкові та соціальні відрахування, а також розробити стратегію податкової оптимізації. Це особливо актуально для компаній, які прагнуть мінімізувати витрати на робочу силу та підвищити свою конкурентоспроможність на польському ринку. Фахівці SMK Consulting мають глибокі знання місцевого законодавства та готові надати індивідуальні рекомендації для кожного клієнта.

‍